Pengaruh Kompensasi, Promosi jabatan dan Tingkat Absensi terhadap Kinerja Karyawan PT. bank Central Asia Tbk KCP Ahmad yani Surabaya

Taufik, Muhammad (2006) Pengaruh Kompensasi, Promosi jabatan dan Tingkat Absensi terhadap Kinerja Karyawan PT. bank Central Asia Tbk KCP Ahmad yani Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Darma Cendika Fakultas Ekonomi.

	Text Cover.pdf Download (822kB)
	Text bab I - II.pdf Download (2MB)
	Text Bab III - IV.pdf Download (3MB)
	Text Bab V - Daftar Pustaka.pdf Download (279kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

sebagai salah satu jasa perbaikan yang berkualitas tinggi PT Bank Central tbk harus mampu menciptakan Sumber Daya Manusia yang baik dan profesional agar kinerja karyawan bank. perlu adanya motivasi agar karyawan dapat melayanan nsabah dengan baik. Motivasi tersabat dapat dirangsang melalui kebijakan-kebijakan perusahaan yang diarahkan pada peningkatkan kinerja karyawan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien kebijakan yang dapat merangsang motivasi karyawan antara lin adalah kompensasi promosi jabatan dan tingkat absensi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Wangsa, Ignatius Heri Satriya NIDN0716056801 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, Jabatan Absensi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen
Depositing User:	Tegar Wiratama
Date Deposited:	09 Jul 2021 03:15
Last Modified:	09 Jul 2021 03:15
URI:	http://repositori.ukdc.ac.id/id/eprint/801

Actions (login required)

View Item