Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi kerja,Reward dan Punishmentn Terhadap Kinerja Karyawan PT. Primata Jaya Elektronik Surabaya

Young, Cin (2021) Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi kerja,Reward dan Punishmentn Terhadap Kinerja Karyawan PT. Primata Jaya Elektronik Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Darma Cendika Fakultas Ekonomi.

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
	Text BAB I - II.pdf Restricted to Registered users only Download (583kB)
	Text BAB III - IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (840kB)
Preview	Text BAB V - DAPUS.pdf Download (437kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (965kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan.Motivasi Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan pertanyaan kuesioner kepada 70 responden yang merupakan karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya. Penelitian ini diuji menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasi penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel (5,907 > 1,99656) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,478; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel (2,139> 1,99656) dan nilai signifikan 0,049 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,279; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel (2,236 > 1,99656) dan nilai signifikan 0,021 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,348; (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel (3,338 > 1,99656) dan nilai signifikan 0,001 < 0,05; dan koefisien regresi sebesar 0,373. Besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya ElektronikSurabaya (koefisien determinasi menunjukkan R square) adalah sebesar 61.6%. Persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini dirumuskan dengan:

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Reward, Punisment, Kinerja Karyaawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen
Depositing User:	Tegar Wiratama
Date Deposited:	19 Apr 2022 10:19
Last Modified:	19 Apr 2022 10:19
URI:	https://repositori.ukdc.ac.id/id/eprint/1055

Actions (login required)

View Item