Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel CV. Maju Jaya Surabaya

Prakoso, Dery (2021) Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel CV. Maju Jaya Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Darma Cendika Fakultas Ekonomi.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1 - II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB III - IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V - DAPUS.pdf Download (401kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Official URL: http://repositori.ukdc.ac.id/id/eprint/1056

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan perusahaan, oleh karena itu perusahaan berperan penting dalam membantu dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang dimiliki. Dilakukannya peningkatan kualitas sumber daya manusia diharapkan karyawan yang ada dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga memiliki kinerja tinggi yang diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja. Semakin pesatnya usaha dan ketatnya persaingan pada industri manufaktur maupun jasa, maka sangat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten agar dapat mempertahankan jalannya suatu perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel CV Maju Jaya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 30 orang dan semuua diambil dalam sampel, maka sampel disebut sampel jenuh. Berdasarkan pengolahan data dengan SPSS versi 27.0 dapat dinyatakan semua item pernyataan dinyatakan valid semua dan semua variabel dinyatakan reliabel. Persamaan Regresi Linier Berganda: Y = -1,041 + 0.292X1 + 0.577X2 + 0.360X3, dan nilai Koefisien Determinan sebesar 73,4%, artinya kontribusi variabel kompetensi, motivasi dan upah kepada kinerja karyawan memiliki kontribusi kuat. Pada Uji t didapatkan hasil penelitian variabel kompetensi (X1)= thitung 1,952 < nilai ttabel 2,056 dengan tingkat signifikasi 0,062 > 0,05 yang kompetensi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV Maju Jaya, variabel Motivasi (X2)= t hitung 4,296 > nilai t tabel 2,056 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,050 sehingga motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Maju Jaya, variabel Upah (X3)= nilai thitung t hitung 2,559 > nilai t tabel 2,056 dengan tingkat signifikasi 0,017 < 0,050 yang artinya upah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Maju Jaya. Peneliti mendapatkan simpulan bahwa motivasi dan upah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada CV Maju Jaya, sedangkan kompetensi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada CV Maju Jaya.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors: