Occupational Stress dan Religiosity: Peran Mediasi Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Generasi Millenial dan Generasi Z

Ferdinan, Bernadus Aris and Gunardi, Leonardus Gugun and Reynal, Ignatius (2023) Occupational Stress dan Religiosity: Peran Mediasi Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Generasi Millenial dan Generasi Z. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 7 (2). pp. 122-131. ISSN 2550-0791

	Text (Occupational Stress dan Religiosity: Peran Mediasi Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Generasi Millenial dan Generasi Z) Artikel - Occupational Stress dan Religiosity Peran Mediasi Work Life Balance dan Employee Engagement Generasi Z di Kota Surabaya.pdf Download (373kB)
	Text (Hasil Similarity) HASIL SIMILARITY-BERNARDUS ARIS FERDINAN-OCCUPATIONAL STRESS DAN RELIGIOSITY-PERAN MEDIASI WORK LIFE BALANCE.pdf Download (3MB)
	Text (Korespondensi) Korespondensi.pdf Download (975kB)

Abstract

Artikel ini memiliki tujuan untuk mengkaji occupational stress dan religosity terhadap employee engagement melalui work life balance di kalangan para pekerja generasi millenial dan generasi Z. Sampel penelitian berjumlah 318 orang, yang adalah karyawan non-managerial di Kota Surabaya. Data dibagikan melalui google form dan diolah menggunkan structural equation modelling (SEM) dengan program LISREL. Hasil olah data menyatakan bahwa occupational stress berpengaruh signifikan positif terhadap work life balance, religiosity memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap work life balance, work life balance tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement, occupational stress memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap employee engagement, religiosity memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement, occupational stress tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement melalui work life balance, dan religiosity tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement melalui work life balance. Implikasi praktis dari penelitian ini terkait perlunya pengelolaan sumber daya manusia dengan konsep family life friendly. Konsep tersebut akan membantu dalam membangun suasan nyaman dalam bekerja yang pada akhirnya berdampak pada engagement dari para pekerja generasi millenial dan generasi Z.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	occupational stress; employee engagemen; generasi millenial dan generasi Z
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen
Depositing User:	Bernardus Aris Ferdinan
Date Deposited:	25 Feb 2026 09:06
Last Modified:	25 Feb 2026 09:06
URI:	http://repositori.ukdc.ac.id/id/eprint/2565

Actions (login required)

View Item