PENDAMPINGAN PENYUSUNAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI KSP CU ARTHA ABADI

Purbiyati, Yuliana Sri and Lusy, Lusy and Tjahjono, Monica Tjandra (2023) PENDAMPINGAN PENYUSUNAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI KSP CU ARTHA ABADI. Asawika : Media Sosialisasi Abdimas Widya Karya, 8 (2). pp. 35-46. ISSN Print ISSN : 2597-7210 Online ISSN : 2721-4133

	Text (Artikel) c2324-1_Publikasi art-Pendampingan penyusunan penilaian kinerja--.pdf Download (1MB)
	Text (Korespondensi) d.2324-1_-Bukti submmit.pdf Download (74kB)
	Text (Cek Plagiasi) Cek Similarity-PENDAMPINGAN PENYUSUNAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI KSP CU ARTHA ABADI_opt.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja adalah suatu capaian dari suatu rangkaian proses yang ditandai dengan periode waktu tertentu. Penentuan proses penilaian kinerja didasarkan pada kesepakatan atau perjanjian yang telah disepakati. Melalui kinerja maka suatu perusahaan atau karyawan dapat dinilai berhasil atau gagal dalam proses pelaksanaan pekerjaannya sesuai waktu yang disepakati. Ada beberapa hal yang memengaruhi kinerja, seperti disiplin karyawan, inisiatif karyawan, pimpinan, serta efisiensi dan efektivitas perusahaan atau organisasi. Faktor kemampuan dan motivasi karyawan serta pimpinan juga bisa memengaruhi kinerja. Oleh karena ada banyak faktor yang memengaruhi kinerja maka diperlukan adanya indikator kinerja sehingga dalam pelaksanaan penilaian akan menjadi objektif. Penilaian kinerja atau performance appraisal adalah sebuah proses atau aktivitas yang dilaksanakan oleh individu atau grup dalam sebuah lembaga guna melakukan evaluasi dan menyampaikan informasi hasil pekerjaan karyawan dengan suatu standar yang sudah ditentukan untuk suatu jenjang waktu tertentu. Indikator penilaian kinerja dapat diambil dari uraian tugas dan tanggung jawab serta target masing-masing karyawan di setiap unit kerjanya. Dari uraian tugas dan tanggung jawab tersebut dapat dibuat indikator dan pembobotan sesuai dengan prioritas yang ditentukan oleh perusahaan atau organisasi yang bersangkutan. Kemudian dipadukan dengan metode Simple Additive Weigthing (SAW) yang memiliki kriteria kehadiran, sikap/etika, kerajinan, kualitas dan kuantitas. Pelaksanaan uraian tugas dan tanggung jawab merupakan bukti kerajinan dan kualitas karyawan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	karyawan; organisasi; penilaian kinerja; urain tugas dan wewenang
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Prodi Akuntansi
Depositing User:	Yuliana Sri Purbiyati
Date Deposited:	28 Feb 2025 08:01
Last Modified:	28 Feb 2025 09:15
URI:	http://repositori.ukdc.ac.id/id/eprint/2192

Actions (login required)

View Item